التنقل في مهنة مع اضطراب مناعي عصبي نادر

يمكن أن تكون صعوبة الموازنة بين الحياة المهنية أثناء التعامل أيضًا مع الإدارة بدوام كامل لاضطراب مناعي عصبي نادر أمرًا شاقًا. سواء كنت بالفعل في القوى العاملة أو تفكر في الالتحاق بها ، قد يكون لديك بعض الأسئلة. كيف أتحدث عن اضطرابي مع صاحب العمل؟ هل هناك أي موارد يمكنني استخدامها؟ هل من الممكن حتى الحصول على تشخيص وظيفي ناجح؟  

تشارك مؤسسة كريستوفر ودانا ريف أسئلة ونصائح مفيدة في التعايش مع الشلل: دليل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. في ذلك ، يشرحون أن "الإعاقة لا تحتاج إلى تقييد السعي لتحقيق العمل. سواء كنت تبحث عن وظيفة في مكتب أو تبني واحدة من المنزل ، هناك العديد من المسارات إلى عمل ناجح ومجزٍ. قد تؤثر الإعاقة على شكل الحياة ، لكنها لا تحدد ما هو ممكن ".

اليوم ، نشارك بعض الموارد والنصائح الرائعة لمساعدتك على المضي قدمًا بثقة في حياتك المهنية والأهم من ذلك ، نفسك. 

كن محاميًا خاصًا بك

الدفاع عن النفس يُعرَّف بأنه "فعل يمثل الفرد نفسه أو آراءه أو اهتماماته". هذا يتطلب الممارسة. من المهم أن تعرف قيمتك وتفهم حقوقك. إذا كنت مقيمًا في الولايات المتحدة ، فإن الخطوة الأولى الرائعة هي البحث في قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)، الذي يحظر التمييز ويضمن حصول الأشخاص ذوي الإعاقة على نفس الفرص مثل أي شخص آخر. 

في وقت لاحق في التعايش مع الشلل: توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة المادةيقول الدكتور أنجالي فوربر برات ، بارالمبي ، عضو سابق في مجلس إدارة SRNA ، والمدير الحالي للمعهد الوطني للإعاقة والحياة المستقلة وأبحاث إعادة التأهيل ، تقول: "من المحرج أن تضع نفسك هناك ، لكن الأمر لا يتعلق بالإعاقة". "يتعلق الأمر بالقول ،" هذه هي مهاراتي ، وهذا ما أبحث عنه. " يتعلق الأمر بالتواصل مع الأشخاص والاستفادة من العلاقات التي يمتلكها الكثير منا بالفعل فيما يتعلق بقصصنا ".

قم ببحثك عن الشركة. ما هي سياسة الإجازة المرضية الخاصة بهم؟ إذا كان عملك شخصيًا ، فهل يسمحون بالعمل عن بُعد عندما تحتاج إليه؟ هل يقدرون إمكانية الوصول وإذا كان الأمر كذلك ، كيف تدعم بيئة مكتبهم ذلك؟ حتى لو كنت مع صاحب العمل الخاص بك لفترة طويلة ، لم يفت الأوان بعد لبدء الدفاع عن نفسك. الاقتراب من المحادثة بثقة هو المفتاح. 

ماذا تطلب

• شبكة التسهيلات الوظيفية هو مورد رائع يقدم إرشادات مجانية وسرية حول تسهيلات العمل وقضايا توظيف ذوي الإعاقة. وفقًا لموقعهم على الويب ، يمكنهم المساعدة في المشاورات الفردية حول: 

• يسعى أصحاب العمل وممثلوهم للحصول على إرشادات حول الطرق العملية للمشاركة في العملية التفاعلية ، وتوفير حلول الإقامة الوظيفية ، والامتثال للمادة الأولى من قانون ADA ؛
• الأفراد الذين يعانون من حالات طبية وإعاقات يسعون للحصول على معلومات حول حلول الإقامة الوظيفية ، وحقوق التوظيف بموجب قانون ADA ، وفرص العمل الحر وريادة الأعمال ؛ و
• أفراد الأسرة وإعادة التأهيل ، والمهنيون الطبيون والتعليميون وغيرهم في جهودهم لدعم نتائج التوظيف الناجحة للأفراد الذين يعانون من حالات طبية وإعاقات.

أهم شيء نريدك أن تتذكره هو ذلك انت لست وحدك. احتياجاتك وأماكن إقامتك مهمة وتستحق التحدث عنها.