De kaars aan beide uiteinden branden - Herkennen van de tekenen van burn-out bij zorgverleners en waar hoop te vinden
Wanneer iemand van wie we houden ziek wordt, komen de normale patronen van het dagelijks leven gierend tot stilstand en concentreren we ons op het herstellen van onze geliefde naar hun maximale potentieel. De impact van leven met een ziekte gaat veel dieper dan naar een dokter gaan, medicijnen nemen of naar fysiotherapie gaan. De effecten zijn wijdverbreid en kabbelen als een gigantische golf die ons leven verteert en tijd wegneemt met familie, carrières en hobby's. De primaire verzorger kan zich opgeslokt voelen door het overweldigende verantwoordelijkheidsgevoel en het gebrek aan controle. Ze moeten niet alleen blijven functioneren alsof de wereld normaal is, maar ze zorgen voor en ondersteunen hun geliefde zonder uitstel.
Het woordenboek Merriam-Webster beschrijft burn-out als "uitputting van fysieke of emotionele kracht of motivatie, meestal als gevolg van langdurige stress of frustratie." Burn-out bij zorgverleners is een probleem dat vaak over het hoofd wordt gezien door het zorgteam, aangezien de patiënt de primaire focus blijft. Het is ook belangrijk dat zorgverleners hun rol als vitaal lid van het team niet bagatelliseren. Bedenk wat er gebeurt vóór de lancering als je in een vliegtuig zit. De stewardess zal de passagiers instrueren dat in geval van nood een ouder zijn eigen zuurstofmasker moet opzetten voordat hij er een op zijn kind zet. Als verpleegkundige moet ik onze zorgverleners constant aan dezelfde levensreddende instructies herinneren. Als alle aandacht gaat naar de patiënt met de ziekte ten koste van de gezondheid en het welzijn van de verzorger, zullen noch de patiënt, noch de verzorger er baat bij hebben.
Bekijk een tijdlijn van Vermoeidheidssymptomen van zorgverleners aangepast van de Washington State University:
[Nggallery id = 3]
Hoewel niet elke mantelzorger alle hierboven beschreven fasen doorloopt, is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de tekenen en symptomen van burn-out bij mantelzorgers. Onderneem vroegtijdig actie om burn-out te voorkomen door de tekenen van vermoeidheid vroegtijdig te herkennen, betrokken te raken bij steungroepen, middelen te vinden, stress te verminderen en de werklast te verdelen. Veel centra hebben maatschappelijk werkers, counselors en verpleegkundigen die zijn opgeleid om burn-out bij zorgverleners aan te pakken. Het belangrijkste om te onthouden is dat je niet alleen bent; er zijn mensen die erom geven en mee willen doen.
[toggle title=”Bronnen”]
Nationale Alliantie voor mantelzorg – www.zorgverlening.org
De NAC voert onderzoek en beleidsanalyse uit, ontwikkelt nationale programma's, vergroot het publieke bewustzijn van problemen met gezinszorg, werkt aan het versterken van nationale en lokale zorgcoalities en vertegenwoordigt de Amerikaanse zorggemeenschap internationaal.
Nationaal Centrum voor Zorgverlening- www.zorgverlener.org
Het programma is in 2001 ontwikkeld om de ontwikkeling van hoogwaardig, kosteneffectief beleid en programma's voor zorgverleners in elke staat van het land te bevorderen. Het NCC verenigt onderzoek, openbaar beleid en dienstverlening en wil een centrale informatiebron zijn.
Het zorgmagazine van vandaag - www.zorgverlener.com
De verzorger van vandaag geeft tips, bronnen, online discussie en aanmoediging.
Vereniging van goede echtgenoten - www.wellspouse.org
Pleit voor en komt tegemoet aan de behoeften van personen die zorgen voor een chronisch zieke en/of gehandicapte echtgenoot/partner.[/toggle]
~ Audrey Ayres, RN, BSN, CCRN
UT Southwestern & Children's Medical Center MS & demyeliniserende ziekte Programma
