Karriere machen mit einer seltenen Neuroimmunerkrankung

Die Schwierigkeit, ein Berufsleben in Einklang zu bringen und sich gleichzeitig mit der Vollzeitbehandlung einer seltenen Neuroimmunerkrankung zu befassen, kann entmutigend sein. Unabhängig davon, ob Sie bereits in der Belegschaft tätig sind oder darüber nachdenken, in diese einzusteigen, haben Sie möglicherweise einige Fragen. Wie spreche ich mit meinem Arbeitgeber über meine Störung? Gibt es Ressourcen, die ich verwenden kann? Ist eine erfolgreiche Karriere nach der Diagnose überhaupt möglich?  

Die Christopher and Dana Reeve Foundation teilt hilfreiche Fragen und Ratschläge in ihrem Leben mit Lähmung: Leitfaden zur Beschäftigung für Menschen mit Behinderungen. Darin erklären sie: „Behinderungen müssen das Streben nach einer erfüllenden Arbeit nicht einschränken. Ob Sie eine Karriere in einem Büro anstreben oder von zu Hause aus eine Karriere aufbauen, es gibt viele Wege zu einer erfolgreichen und lohnenden Beschäftigung. Behinderungen können die Form eines Lebens beeinflussen, aber sie bestimmen nicht, was möglich ist.“

Heute teilen wir einige großartige Ressourcen und Tipps, die Ihnen helfen, mit Vertrauen in Ihre Karriere und vor allem in sich selbst voranzukommen. 

Seien Sie Ihr eigener Anwalt

Selbstvertretung ist definiert als „die Handlung, sich selbst oder seine Ansichten oder Interessen zu vertreten“. Das braucht Übung. Es ist entscheidend, Ihren Wert zu kennen und Ihre Rechte zu verstehen. Wenn Sie sich in den Vereinigten Staaten befinden, ist ein guter erster Schritt, sich die anzuschauen Americans with Disabilities Act (ADA), das Diskriminierung verbietet und dafür sorgt, dass Menschen mit Behinderungen die gleichen Chancen wie alle anderen haben. 

Später in der Leben mit Lähmung: Beschäftigung für Menschen mit Behinderungen Artikel, Dr. Anjali Forber-Pratt, Paralympianerin, ehemaliges SRNA-Vorstandsmitglied und derzeitige Direktorin des National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research, erklärt: „Es ist unangenehm, sich da draußen zu zeigen, aber es geht nicht um die Behinderung“, sagt sie. „Es geht darum zu sagen: ‚Das sind meine Fähigkeiten, und danach suche ich.' Es geht darum, Menschen zu erreichen und die Beziehungen zu nutzen, die viele von uns bereits in Bezug auf unsere Geschichten haben.“

Recherchieren Sie über das Unternehmen. Was ist ihre Krankenurlaubsrichtlinie? Wenn Sie persönlich arbeiten, erlauben sie Fernarbeit, wenn Sie sie brauchen? Legen sie Wert auf Barrierefreiheit und wenn ja, wie unterstützt ihre Büroumgebung dies? Auch wenn Sie schon lange bei Ihrem Arbeitgeber sind, ist es nie zu spät, sich für sich selbst einzusetzen. Der Schlüssel liegt darin, mit Zuversicht an das Gespräch heranzugehen. 

Was zu fragen ist

Das Job-Anpassungs-Netzwerk ist eine großartige Ressource, die kostenlose und vertrauliche Beratung zu Fragen der Arbeitsplatzgestaltung und der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen bietet. Laut ihrer Website können sie mit individuellen Beratungen zu folgenden Themen behilflich sein: 

• Arbeitgeber und ihre Vertreter, die Rat zu praktischen Möglichkeiten suchen, sich am interaktiven Prozess zu beteiligen, Lösungen für die Arbeitsplatzgestaltung bereitzustellen und Titel I des ADA einzuhalten;
• Personen mit Erkrankungen und Behinderungen, die Informationen über Arbeitsvermittlungslösungen, Beschäftigungsrechte im Rahmen des ADA sowie Möglichkeiten zur Selbständigkeit und zum Unternehmertum suchen; Und
• Familienmitglieder und Rehabilitations-, Mediziner-, Bildungs- und andere Fachleute in ihren Bemühungen, erfolgreiche Beschäftigungsergebnisse für Menschen mit Erkrankungen und Behinderungen zu unterstützen.

Das Wichtigste, woran wir Sie erinnern möchten, ist das du bist nicht allein. Ihre Bedürfnisse und Unterkünfte sind wichtig und es lohnt sich, dafür einzustehen.